本人の適性や考えを重視するため、採用時に男女の区別はしていません。また男性社員の割合は多いですが、女性社員も男性社員同様イキイキと仕事ができるよう、制度・環境整備に努めています。

現在は、総合職採用のみですので、全員転居を伴う異動の可能性があります。また初任配属は本人の適性を見て決めるため確定はしていませんが、配属が多いのは、愛知県（知多工場・星崎工場・技術開発研究所・本社）・群馬県（渋川工場）です。

医療施設、食事代補助、交通費支給など大変充実しています。また、各地区に独身寮・家族向け社宅があります。独身寮には食堂があるため、朝・夜にあたたかいご飯が食べられることも魅力の１つです。

もちろんです！年末年始・夏季に長期休暇など年間休日125日お休みを取ることができます。その他にも年次有給休暇、慶弔など特別休暇を必要に応じて取得することができます。

産前産後休暇、育児休業、復帰後の育児短時間勤務などライフイベントを迎えた女性が活用できる制度が各種そろっています。育児休業からの復帰率は93％です！

原則として、復職先は休業前に在籍していた部署になります。しかし復帰時の人員状況やご家庭の事情などを必ず上司と相談した上で復職先を決めています。

男性は17.7年　女性は18.1年です。
全社員3,159名の内、女性は約240名です。（2014年3月時点）

本人の適性を重視し男女で区別していないため、男性・女性ともに入社後は、以下の職種に配属されることが一般的です。ジョブローテーション制度^＊を導入していますので、多様な職種を経験して、職域を広げていきます。

文系生産管理・原材料・経理・人事・総務

理系製造技術・研究開発・設備／機械設計・生産管理

＊ジョブローテーション制度：入社後10年間で2～3回の教育異動を行い、業務に必要な知識・技術力の取得を目指す制度。

相談できる面談が年に1回、今後のキャリアプランについて上司と相談する機会があります。キャリアは、各ご家庭の事情を含め、短期的・長期的に計画を考えられるよう、職場・上司・人事制度がサポートしています。