採用・育成方針

多様性と包括性の促進

多様な人材を積極的に採用し、包括的な企業文化の醸成に努めます。これによりイノベーション促進と柔軟な対応力を強化し、あらゆるビジネス環境に対応します。

経営理念に基づく
長期的視点での採用

素材産業に関心を持ち、企業の持続的成長を支え、社会への貢献意識を持つ人材を採用します。これにより企業の長期的な成長と企業価値の向上を目指します。

公正で透明性を重視した
採用プロセスの徹底

選考基準や選考プロセスを明確化し、求職者に正確な情報を提供することで、公正で透明な採用を徹底します。これにより持続可能な成長基盤を構築します。

キャリアビジョンと
組織目標の連動

社員が目指すキャリアパスと企業の成長戦略を連動させ、組織行動と整合した育成カリキュラムを策定します。個々の成長が企業の持続的成長に貢献する体制を整え、企業価値向上に寄与します。

自主性を重んじた
学習文化の促進

従業員が自ら学び続ける姿勢を育み、継続的な自己学習が可能な環境を提供します。これにより、従業員の自己成長が企業全体の競争力向上につながることを目指します。

マネジメントスキルと
リーダーシップの強化

プロジェクトマネジメントやチームリーダーシップなど、次世代リーダーに必要なスキルの習得を支援します。こうしたスキルを習得した優秀な人材によって新たな事業戦略を立案し、企業の持続的成長を達成させます。

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