KPI
| 指標 | 内容評価 | '21実績 (全社) |
'22実績 (全社) |
'23実績 (全社) |
測定方法 |
|---|---|---|---|---|---|
| 有所見率 | 健康診断において、1項目以上「所見あり」と判定された従業員割合(%) | 78.7% | 69.9% | 68.4% | 健診結果 |
| 心身活力を持って 業務に取り組めているか (ワークエンゲージメント) |
直近1ヶ月間心身ともに活力を持って業務に取り組めている、と答えた従業員割合(%) | 36.5% | 34.9% | 41.4% | 健診時問診 |
| 休業度数率 (大同特殊鋼単体) |
延べ実労働時間100万時間当たりの死傷者数(休業以上) | 0.60 | 0.30 | 0.31 | 1～12月の累計 |
| 休業度数率 (大同特殊鋼関連会社) |
延べ実労働時間100万時間当たりの死傷者数(休業以上) | 0.83 | 0.24 | 0.24 | 1～12月の累計 |
健康関連パフォーマンス指標
| 指標 | 内容評価 | '21実績 (全社) |
'22実績 (全社) |
'23実績 (全社) |
測定方法 |
|---|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズム | 過去4週間のパフォーマンスが80%以上の従業員割合(%) | - | - | 67.0 | 健診時問診(東大一項目版) |
| アブセンティーイズム | 過去12ヶ月間での病気や健康上の理由での休暇日数が10日以上の従業員割合(%) | - | - | 6.9 | 健診時問診 |
| 心身活力を持って 業務に取り組めているか (ワークエンゲージメント) |
直近1ヶ月間心身ともに活力を持って業務に取り組めている、と答えた従業員割合(%) | 36.5 | 34.9 | 41.4 | 健診時問診 |
その他の安全・健康関連データ
-は未集計
| 健康関連指標 | '21 | '22 | '23 |
|---|---|---|---|
| 休業事故の発生件数(件)：大同特殊鋼のみ | 1 | 3 | 2 |
| 死亡災害（重大災害）の発生件数：正社員 (件) | 0 | 0 | 0 |
| 死亡災害（重大災害）の発生件数：契約社員 (件) | 0 | 0 | 0 |
| 危険体感塾・危険予知塾 のべ受講人数(人) | 1,814 | 1,171 | 1,403 |
| 定期健康診断受診率(%) | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| ストレスチェック受検率(%) | 99.9 | 99.8 | 97.3 |
| 高ストレス者率(%) | 7.7 | 7.4 | 7.1 |
| 階層別メンタルヘルス教育の従業員満足度(平均点 5点満点) | - | 4.47 | 4.43 |
| 睡眠で休養が取れている人の割合(%) | 74.6 | 72.1 | 71.3 |
| 喫煙率(%) | 26.9 | 26.7 | 26.7 |
| 従業員のヘルスリテラシー(健康情報理解)度(%) | - | 85.1 | 83.0 |
| 要精密検査者の再受検率(%) | 98.2 | 98.9 | 99.5 |
| 特定保健指導実施率(厚生労働省提供データ、％) | - | 75.6 | 75.6 |
| ハイリスク者が翌年も治療を継続している率(%) | 79.8 | 75.8 | 69.7 |
| 健診後の産業スタッフ面談実施率(%) | 98.4 | 99.97 | 98.8 |
| 保健師の出前教室参加率(%) | 8.1 | 49.0 | 66.9 |
女性特有の健康課題に関する教育を本社/築地テクノセンター従業員に実施(23年度)：参加率 91.6%